选自《环球时报》第15版，年8月4日，作者为中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀。
如今创新创业的各个领域，“互联网+”已经成为最热的词汇和最火的概念。作为新的经济增长点，“互联网+”在带来更多就业岗位的同时，也对从业者提出了更高要求。拥抱“互联网+”，中国的人才储备准备好了吗？
作为世界上互联网行业最为发达地区，美国硅谷70%以上的人才是外国族裔。创新是驱动“互联网+”实现的唯一途径。观察美国的例子可以发现，一个地区的创新文化，根本上源于多元化的人才集群效应。美国一直在享受国际人才红利，来保持领先世界的创新步伐。在美国，专利创造1/3来自国外移民。我们熟悉的谷歌里，30%都是亚裔，其中大部分是中国裔。
“中国的硅谷”中关村是“互联网+”创业最集中的区域，同时也是我国首个人才特区。截止到年底，中关村的人才数量已经达到.87万人，超过硅谷的.47万人，但结构方面，人才国际化程度低严重阻碍了中关村人才结构的优化。目前，中关村外国人才比例仅有0.56%，硅谷这一数字达36%;而且，在中关村吸引的外国人才中，多数是海外华人华侨，占74.86%，真正的蓝眼睛黄头发的外籍人才并不多。
“互联网+”时代，我国的人才政策开放程度还要继续增加。这不仅是我国政府主观意向，也是客观现实所需。建议从以下两个方面着手：
引进世界级理工院校教育资源，加强创业教育。世界著名的理工类大学，如麻省理工大学、以色列理工学院等，是当前世界互联网弄潮儿的摇篮。我国可以直接与这些大学建立联系，允许有能力、有创意的毕业生直接来华工作。或者，让这些大学在我国建立分校，教育资源共享，实现两国人才培养的互通互联。创业教育被联合国教科文组织称为教育的“第三本护照”。中国现在开始有了创新创业的意识，但是创业教育和创业培训都非常薄弱。我国教育部75所直属高校公布应届生创业情况的数据只有15所，创业率普遍不足1%。发达国家如美国创业率达到20%以上。目前，可以考虑将目前已有的高质量的创业孵化器升级，建成创业大学。创办创业大学，也可以采取中外合作的模式，把全球的创业人才吸引到中国来。
开展创新创业国际合作，构建人才环流共享网络。创新国际合作的模式，比如哑铃模式：研发在硅谷、伦敦，创业在中国。目前，人才环流已经逐渐成为人才跨国流动的主要形式。科学技术性人才更是如此。硅谷75%的外族裔人才，印度裔和华裔占绝大多数。在硅谷有过创业经历，或现在依然保有创业企业的科技华人华裔人才，如果在国内与硅谷间常来常往，可以直接带动硅谷的先进技术流、信息流回国。中美之间出台十年往返签证后，我国人才往返硅谷之间已经十分方便。建议再针对性地挑选世界高层次科技园区，与之建立十年有效长期签证协议，或建立“科技人才签证”，规定持有签证的人才在世界几大科技园区实现多地免签待遇，让人才交叉流动。
中国与全球化智库
CCG
中国与全球化智库CenterforChinaandGlobalization(简称CCG），是国内领先的国际化智库。CCG成立于年，总部设在北京，并在广州、青岛、东莞设立了研究院，在香港、纽约、华盛顿、法兰克福、巴黎、悉尼设置了海外代表，CCG目前拥有70余名全职研究人员和工作人员的国际化团队。
CCG秉承“国际化、影响力、建设性”的专业定位，坚持“用全球视野，为中国建言；以世界眼光，为中国献策”，致力于人才国际化、企业国际化、国际问题、创新创业、中国海归、华人华侨、国际移民、慈善等领域的研究。CCG也是中央人才工作协调小组办公室人才理论研究基地。
作为中国领先的新型国际化智库，在《全球智库报告》(GlobalGoToThinkTankIndex)智库排行榜中，CCG位列中国大陆智库12位，社会智库前三甲。
CCG每年出版10部左右研究著作,承担多个国家部委的课题和举办多个论坛及智库研讨会。多年来，CCG在中国社科院社科文献出版社连续发布国际人才蓝皮书系列和企业国际化蓝皮书系列，直接影响和推动政策制定和社会舆论，奠定了CCG在人才国际化和企业国际化等研究领域的领先地位。
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