引言
近日召开的国务院常务会议上提出，为推进各地落实带薪休假制度，未来将鼓励有条件的地方和单位根据实际情况灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。8月5日，记者了解到，我区一些在中小企业工作的人对“小短假”并不抱太大希望，因为——
机关事业单位、国有企业大都能落实
银川市的华女士在一家国有企业任职，今年7月初，她填写了年休假申请表，经领导审批后，7月13日至17日休假5天，加上随后的5天开斋节假期，华女士可以凑出10天假日。华女士的爱人是一名公务员，他也顺利请上年休假，一家人利用假期去普吉岛旅游。
自治区劳动监察总队总队长李海介绍，从日常监察情况看，在落实带薪休假方面，机关事业单位、国有企业落实得较好。即使一些人由于工作任务重，无暇休假，因为属于自愿行为，劳动监察部门也没有接到过相关投诉。
在自治区某厅局办公室工作的小贺介绍，办公室的工作繁杂，他去年没有请年休假。据他了解，一些家中有事的同事只要提交休假申请，领导都会批准。
部分小微企业：双休日想休都难
8月4日，新消息报官方微博转发“国务院鼓励‘周五下午+周末’小短假”的新闻，一位网名为“蒋夫人M”的网友留言：有些单位双休都无法实现，何谈“周五下午”？
记者在采访中了解到，在一些小微企业，招工时就写明每月休息4天。尤其是餐饮企业，这一现象尤为普遍。
银川市劳动监察支队支队长刘中介绍，在银川市的技术密集型和资本密集型产业，带薪休假制度落实得尚可。但是在劳动密集型产业，带薪休假可称得上纸上谈兵，尤其是一些非公企业，企业经营者追求效益第一、利润最大化，在员工的工资构成中，底薪较低，绩效工资多是计件工资或按天计酬。为了取得较高的报酬，员工宁可多加班、多干活。对他们来说，许多人并不觉得带薪休假与自己有关，因此即使享受不到带薪休假，也不会来投诉。
今年，银川市劳动监察支队接到的投诉中，仅一起与休假有关。在开斋节假期过后，有人投诉，他所在的单位仅有回族员工可以在开斋节期间休假，请劳动监察部门介入调查此事。
来自自治区劳动监察总队的统计显示，很少有人因为带薪休假一事投诉。之前接到的几起，也是因为员工来到新单位不足12个月，单位不批准年假。而按照规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
机关事业单位职工：应合理分配休假人数和时段
今年以来，官方已至少5次公开强调落实带薪休假。记者在采访中了解到，自治区部分厅局开始自上而下落实休假。在自治区某厅级机关，近日有3位厅级领导干部同时休假。
机关干部小李告诉记者，带薪休假作为一项制度，能使工作人员劳逸结合，享受劳动者的休息权。从整个国家经济发展的角度讲，也能促进旅游产业发展、拉动内需。但是，对集中的休假，他本人并不赞同，“女同志还好说，让休假了在家里干干家务也行。男同志让休假如果不出去游玩，在家里闲呆着也难受。”
对此，在事业单位工作的贝女士告诉记者，如果有关部门大力落实带薪休假制度，各个单位的人事部门在年初就应该征求大家意见。如此一来，各个科室之间、科室内部都能尽量合理协调不同时间段的休假人数，既满足了大多数人个性化的需求，也有利于提前确定AB岗，不至于因为休假影响工作。（新消息报记者裴艳）
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