林先生在一家公司上班,前不久因为生病请了一个多月的假
律师介绍,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)(以下简称《通知》)第59条的规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”由此来看,如果林先生所在市最低工资标准为1250元/月,那么按80%计算,他最少能拿到1000元/月他听同事说,生病请假期间工资要被扣,林先生有点疑惑:病假期间的工资按相关规定到底是怎么算的?
其次,《通知》59条的内容还有“有关规定”的表述,对于“有关规定”的理解,根据现行的相关法律宁夏新消息报电话法规而言没有明确的规定,这就需要结合林先生与企业签订的劳动合同的约定或企业内部关于病假期间工资的支付制度来确定如果劳动合同有约定或企业有相关制度且不违反《通知》59条的规定,那么按照劳动合同的约定或企业的制度履行如果劳动合同没有约定或企业没有相关制度,则按照《通知》59条执行
刘旭先前在一家私企工作,今年年初公司把他调到了外地,刘旭坚持不去,公司便以离职为由让他自动离职,什么补偿也没有刘旭现在已经找到了新工作,他想起诉原单位,又怕现在就职的公司以此为由辞退他,他不知道这样做是否合适?
病假工资到底怎么算?
如果合同中约定了明确的工作地点,则需严格遵守合同约定单位调换工作地点属于对劳动合同的实质变更,需与劳动新消息报广告部者达成一致意见如果刘先生的情况属于前者,他完全可以拒绝调离,并且继续在原工作地点上班,若单位以不服从公司安排为由要辞退,则属于违法辞退,刘先生可以要求相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金按照刘先生工作8年计算,共计可以获得相当于16个月工资的经济赔偿金要注意索赔是有时效的,自离职之日起算1年,超过1年不主张的话,权利将不会再得到保障至于新单位,因此原因开除员工,同样属于违法辞退(冷泽学)
调往外地工作,离职有无补偿?
律师介绍,单位调换工作地点,需要参照劳动合同中对工作地点的具体约定:如果合同中没有约定明确的工作地点或者约定根据单位需要可以调换工作地点,那么员工必须服从单位安排
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