中秋节了，
根据国家假日安排，
9月13日放假，与周末连休。
开不开心？
我有一波好消息送给你~
01中秋节过完，国庆节又来了！根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》，下半年除了中秋节外，法定节假日还有国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
02中秋节加班有工资
根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
03中秋节可以发福利
根据中华全国总工会印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
这里的逢年过节包括中秋节，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
04今天起，去兰州玩更方便了
随着中秋和国庆假日临近，银川火车站即将迎来暑运后的第一个客流出行高峰。9月11日记者获悉，为让旅客假日期间顺利出行，该站除对开往上海、兰州方向的热门列车加挂车厢外，还将从9月13日起，增开银川至兰州的Y次列车。目前，Y次列车客票已开售，各席别票额充裕。
据银川火车站工作人员介绍，今年中秋假期客流相对平稳，主要以中短途探亲、旅游客流和区内短途客流为主。按照铁路部门运输方案，银川站预计中秋假期将发送旅客5.2万人，其中客流高峰日为9月13日。
“9月11日旅客就可以通过铁路购票 面对即将到来的客流高峰，银川站将畅通安检和验证验票通道，优化旅客进出站路线。“对于中转换乘时间不足30分钟的旅客，我们会通过广播宣传、专人引导和地标引导三种方式，引导旅客不出站直接在站内换乘接续列车。”工作人员介绍说，该站还将在节日期间加强进站旅客实名制验证和携带品检查力度，对于“票、证、人”不一致的旅客严禁进站上车；对旅客随身携带品，做到“逢包必检、逢液必查”，确保安检率达到%。（记者赵锐）
还有更重磅的消息哦~
重大改革！
技能人才的职称、收入将发生重大变化！
近日，人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（以下简称《意见》），其中明确，健全完善技能人才评价体系，完善评价内容和方式，强调突出品德、能力和业绩评价，同时根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。
1、深化技能人员职业资格制度改革
巩固职业资格改革成果，完善职业资格目录。对准入类职业资格，继续保留在目录内。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。
对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。
2、建立职业技能等级制度
建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。
符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
3、规范专项职业能力考核
根据脱贫攻坚、乡村振兴、农村转移劳动力培训等工作需要，开展专项职业能力考核工作。要结合新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，选择市场需求大、可就业创业的最小技能单元（模块）进行专项职业能力考核，作为技能人才评价的重要补充。
4、合理确定技能等级
按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。
企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等，拓宽技能人才职业发展空间。
5、突出品德、能力和业绩评价
坚持把品德作为技能人才评价的首要内容，全面考察技能人才的工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为，强化社会责任。坚持以能力、业绩、贡献为导向，注重考核岗位工作绩效，强化生产服务成果、创新成果和实际贡献。
6、实行分类评价
用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上，对技术技能型人才的评价，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。
对知识技能型人才的评价，要围绕高新技术发展需要，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求。
对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和科技进步发展，突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求。
7、克服唯学历、唯职称、唯论文倾向
创新评价方式。用人单位和社会培训评价组织可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性。
用人单位、技工院校坚持就业导向，自主开展职业技能等级认定，或委托社会培训评价组织进行职业技能等级认定。
来源：工人日报、新消息报
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